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導(dǎo)讀

河南省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于工程技術(shù)人才職稱制度改革有關(guān)問(wèn)題的通知》明確

1、與職業(yè)資格銜接：
工程領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員取得職業(yè)資格，通過(guò)答辯考核，可對(duì)應(yīng)相應(yīng)層級(jí)的職稱，并頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書，同時(shí)可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件，答辯考核流程參照正常評(píng)審辦法。
2、打破人事關(guān)系、戶籍和檔案限制，進(jìn)一步暢通和規(guī)范非公有制領(lǐng)域工程技術(shù)人才職稱申報(bào)評(píng)審渠道。
3、加強(qiáng)職稱互認(rèn)：
省內(nèi)工程技術(shù)人才高級(jí)職稱全省通用。
中級(jí)職稱通過(guò)職稱網(wǎng)查詢確認(rèn)、互認(rèn)。
4、建立綠色通道：
大學(xué)本科以上畢業(yè)從事工程技術(shù)工作滿14年，可直接申報(bào)高級(jí)工程師職稱。
獲得工程類專業(yè)學(xué)位的工程技術(shù)人才，可享受一次提前1年申報(bào)高一級(jí)職稱評(píng)審。
碩士研究生畢業(yè)并獲碩士學(xué)位從事工程技術(shù)工作滿3年、或大學(xué)本科畢業(yè)從事工程技術(shù)工作滿6年、或大學(xué)?？飘厴I(yè)從事工程技術(shù)工作滿8年均可直接申報(bào)工程師職稱。
5、不將論文、論著作為副高級(jí)及以下職稱評(píng)審的必備條件，重大原創(chuàng)性理論研究成果可“一票決定”。注重考察專業(yè)技能水平、實(shí)際貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)成果。
6、非公有制領(lǐng)域工程技術(shù)人才職稱申報(bào)：
無(wú)任何職稱的工程技術(shù)人才，滿足一定工作年限且業(yè)績(jī)較為突出的，可直接申報(bào)相應(yīng)級(jí)別的職稱。
非公有制領(lǐng)域工程技術(shù)人才，按照屬地（注冊(cè)地）管理原則申報(bào)評(píng)審職稱，不得跨地區(qū)申報(bào)。
7、各省轄市可根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，制定本地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和民營(yíng)企業(yè)工程技術(shù)人才職稱申報(bào)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn).
8、工程系列評(píng)審委員會(huì)將面試答辯作為評(píng)審的必要環(huán)節(jié)。有職稱評(píng)審權(quán)限的企業(yè)，可采取靈活多樣的評(píng)審方式。
9、重點(diǎn)考察職業(yè)道德。
充分發(fā)揮用人單位主導(dǎo)權(quán)，通過(guò)用人單位組織個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、深入考察、公開公示等方式綜合考察工程技術(shù)人才的職業(yè)操守和從業(yè)行為，并將用人單位的考察結(jié)果納入職稱評(píng)審。
對(duì)剽竊他人技術(shù)成果、偽造業(yè)績(jī)成果、業(yè)績(jī)掛名或購(gòu)買專利用于職稱評(píng)審等弄虛作假行為，實(shí)行“一票否決制”。
10、推行個(gè)人誠(chéng)信承諾制度，加快推進(jìn)職稱評(píng)審信息化建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化評(píng)審。