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在生活中，我們通常有這個認識：用人單位認為在試用期內(nèi)就是對準備入職員工的考核期，在這段時間內(nèi)只要單位認為員工沒有達到自己要求的用工條件或標準，就可以隨意解除與員工的勞動關(guān)系，不需承擔較多的法律責任，但這種做法是錯誤的。那么，在試用期內(nèi)解除勞動合同，需要什么樣的條件呢？用人單位如果無故解除勞動合同，勞動者可以要求一定的補償嗎？
案例：
劉某陽入職某公司擔任后勤雜工工作，公司與劉某陽簽訂了勞動合同，合同中約定劉某陽工作崗位為后勤雜工，試用期為一個月。但在劉某陽工作至第三周，公司就以劉某陽不服從安排不能勝任其本職工作為由，在試用期內(nèi)解除與劉某陽的勞動關(guān)系，但公司未能提供崗位要求標準和劉某陽不勝任工作的相關(guān)證據(jù)。劉某陽隨后向仲裁委申請仲裁，要求該公司支付其解除勞動合同應支付的賠償金。
仲裁委：為了防止用人單位以在試用期為由，隨意解除與勞動者的勞動關(guān)系，引起試用期內(nèi)勞資糾紛多發(fā)現(xiàn)象，《勞動合同法》第二十一條作了規(guī)定:用人單位在試用期解除勞動合同，應當同勞動者說明理由。如果用人單位要解除試用期員工，則要根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，證明勞動者在試用期內(nèi)不符合用人單位錄用條件。如何證明新入職員工不符合錄用條件，企業(yè)則需要提供在入職時已向員工明確告知其工作崗位、工作職責、試用期內(nèi)的崗位職責考核具體量化標準等證據(jù)佐證材料，以及員工不能勝任工作的事實。否則，如企業(yè)在試用期內(nèi)無正當理由和充足的證據(jù)無故解除員工勞動合同的，依法是需要支付勞動者違法解除勞動合同的賠償金。故判決公司支付劉某陽相應的賠償金。
小編的話：任何單位無論在試用期還是合同期，都不得無故辭退員工。無論勞動者還是用人單位做事都應合理合法，不得任意為之。如您有任何相關(guān)疑問，可隨時聯(lián)系咨詢我們哦！
