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你質(zhì)疑過(guò)為什么你的同事薪資比你高嗎？你倆實(shí)力相當(dāng)，為什么薪資差距如此之大？很可能就是差在了面試包裝上。
人家是當(dāng)時(shí)精心準(zhǔn)備，把自己打扮成“禮盒裝”，你卻樸實(shí)地弄成了普通裝。所以學(xué)會(huì)包裝很重要。具體可以從學(xué)歷、技能、證書(shū)、決巧、關(guān)系、業(yè)績(jī)等方面展開(kāi)，以崗位需求、市場(chǎng)環(huán)境、應(yīng)聘企業(yè)要求為原點(diǎn)，三者結(jié)合展開(kāi)包裝。
01 學(xué)歷是為應(yīng)聘企業(yè)做準(zhǔn)備的
第一學(xué)歷是多數(shù)企業(yè)要求的硬指標(biāo)，簡(jiǎn)歷寫(xiě)的大專(zhuān)學(xué)歷，應(yīng)聘條件要求是本科，那你的簡(jiǎn)歷分?jǐn)?shù)就降低一半。多數(shù)人在一邊工作一邊考研，也就是想把自己打造成能達(dá)到大多數(shù)企業(yè)要求的標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在建筑市場(chǎng)崗位競(jìng)爭(zhēng)大，高學(xué)歷這個(gè)敲門(mén)磚很容易幫助你找到好單位，自然工資和各項(xiàng)待遇也差不了。
高學(xué)歷選甲方，低學(xué)歷選施工單位或咨詢(xún)公司，這正是因?yàn)槭┕ず妥稍?xún)企業(yè)看重的是工作能力，技能水平高學(xué)歷可以降低要求。還有大型管理公司也要求高學(xué)歷，做第三方管理的服務(wù)商非常注重學(xué)歷要求，因?yàn)閷W(xué)歷代表著團(tuán)隊(duì)的管理水平。
如今建筑市場(chǎng)發(fā)展成為正規(guī)化管理，有許多房地產(chǎn)市場(chǎng)注重的是經(jīng)驗(yàn)，施工企業(yè)也特別注重經(jīng)驗(yàn)。干幾年造價(jià)的人都知道，造價(jià)這個(gè)門(mén)檻并不是很高，難度是工程管理，是經(jīng)驗(yàn)的積累。所以大家不要糾結(jié)與學(xué)歷，花全部精力投入考試是不值得的，要多抽時(shí)間去學(xué)習(xí)提升自己。
02 技能是硬包裝
技能水平高低直接影響應(yīng)聘成敗，比如在最終面試關(guān)口你回答出來(lái)主管領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)的那幾個(gè)問(wèn)題就過(guò)關(guān)了?？梢酝瑯拥膯?wèn)題主管領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)到面試多人都可以答出來(lái)怎么辦？你回答錯(cuò)一個(gè)問(wèn)題怎么辦？同一個(gè)問(wèn)題沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案怎么辦？這些都是要有準(zhǔn)備的。
主管領(lǐng)導(dǎo)提問(wèn)的只是片面的知識(shí)，實(shí)際是通過(guò)片面了解去判斷你的能力如何，你不防可以發(fā)起進(jìn)攻。例如你曾經(jīng)編寫(xiě)過(guò)一本暢銷(xiāo)的造價(jià)書(shū)，這一項(xiàng)就是加分項(xiàng)，也就排除了主管領(lǐng)導(dǎo)猶豫不定的狀態(tài)，或者你曾編寫(xiě)的文章在造價(jià)圈內(nèi)很受歡迎，再者你與知名企業(yè)提供過(guò)知識(shí)內(nèi)容，這些都可以增加主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的評(píng)分。
如今的網(wǎng)絡(luò)很發(fā)達(dá)，不像十年前靠的是聽(tīng)你說(shuō)你的能力，面談時(shí)主管領(lǐng)導(dǎo)在網(wǎng)上一搜就知道了，迅速助力他判斷。例如：我的愛(ài)好是總結(jié)知識(shí)，曾經(jīng)與廣聯(lián)達(dá)有合作產(chǎn)出知識(shí)內(nèi)容；我在百度知道解答問(wèn)題是10000積分；我寫(xiě)過(guò)文章被某知名期刊收錄。
技能是繞不過(guò)的門(mén)檻，在同行競(jìng)爭(zhēng)者面前有優(yōu)勢(shì)你就可以?xún)?yōu)先錄取，每個(gè)企業(yè)都是以技能為主項(xiàng)要求，用進(jìn)攻方式面試成功好單位的方式還是很有效的。付出一些時(shí)間讓造價(jià)圈承認(rèn)你這個(gè)成果，其實(shí)并不是很難，除了有一個(gè)額外收益還有品質(zhì)的提升，比起干私活要有收益價(jià)值。
03 證書(shū)是塊敲門(mén)磚
比起學(xué)歷和技能，證書(shū)對(duì)應(yīng)聘時(shí)的作用有些微弱，因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)都不缺少證書(shū)，甚至在項(xiàng)目部資料員也都考了造價(jià)師證書(shū)，你在同崗位同行業(yè)之間這就是標(biāo)準(zhǔn)配置，應(yīng)聘條件必有的就是證書(shū)。
對(duì)于剛畢業(yè)者來(lái)說(shuō)這是一個(gè)門(mén)檻，要花時(shí)間去考試，但是不要急，如今不是掛靠那個(gè)時(shí)期，農(nóng)民工都是實(shí)名制管理，還想掛靠的事就很難了。先踏實(shí)工作努力總會(huì)考下來(lái)的，造價(jià)考試并不是太難，不做這行的人都可以考個(gè)證，相信自己的力量。
也有單位不要證書(shū)，比如私人老板包工頭，他們考核標(biāo)準(zhǔn)是能干就行，你掛靠到別處是你的事，他們只考慮招一個(gè)能勝任工作的人，到急用證書(shū)時(shí)也會(huì)買(mǎi)到幾個(gè)掛過(guò)來(lái)。這樣的招聘要看自己是否合適，還要看建筑行業(yè)的發(fā)展方向，能跟著這樣的老板工作幾年，工資有沒(méi)有保障等。
04 訣竅也是一門(mén)學(xué)問(wèn)
訣竅是一個(gè)增分項(xiàng)，就像武俠小說(shuō)中的比武，一看招式不用交手就知道誰(shuí)勝出?？梢哉颐麕煂W(xué)兩招，也可以自己總結(jié)出來(lái)幾招，因?yàn)槊嬖嚱涣鲿r(shí)間有限，說(shuō)出幾項(xiàng)要點(diǎn)主管領(lǐng)導(dǎo)有認(rèn)同感就是勝利。
自己總結(jié)出來(lái)的未必很有效，但找高手名師學(xué)兩招是非常見(jiàn)效的。例如你應(yīng)聘的崗位是商務(wù)經(jīng)理，你學(xué)習(xí)幾段項(xiàng)目成本管理知識(shí)就是加分項(xiàng)，說(shuō)出怎么測(cè)算成本就能得到主管領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同；例如你應(yīng)聘崗位是施工企業(yè)的公司層普通職位，你能說(shuō)幾句工程檔案管理就是加分項(xiàng)，因?yàn)槟愕倪@段話(huà)能表現(xiàn)出來(lái)對(duì)工作的認(rèn)真程度；假如你應(yīng)聘崗位是咨詢(xún)公司項(xiàng)目經(jīng)理，你能講出來(lái)一些與人搞好關(guān)系的話(huà)就是加分項(xiàng)，因?yàn)橐v現(xiàn)場(chǎng)必須處理甲乙雙方關(guān)系，也要帶領(lǐng)自己手下的人干活，搞好關(guān)系才能更好開(kāi)展工作。
如果感覺(jué)面試時(shí)間沒(méi)有限制，主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你感興趣，你可以聊一個(gè)簡(jiǎn)短的工程案例，也可以復(fù)述名師的工程案例，主管領(lǐng)導(dǎo)并不是想聽(tīng)你這個(gè)案例講得多好，他們會(huì)從側(cè)面考慮你是否有晉升機(jī)會(huì)，是不是培養(yǎng)的人才對(duì)象。
05 關(guān)系也存在包裝
你交流圈、朋友圈、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系等都可能是你應(yīng)聘時(shí)的加分項(xiàng)，有好的關(guān)系搭個(gè)橋也是一個(gè)好辦法。例如某領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)跳槽到該公司，主管領(lǐng)導(dǎo)雖然不知道你能力如何，但是有你認(rèn)識(shí)的領(lǐng)導(dǎo)幫你美言幾句就順利通過(guò)。
關(guān)系不錯(cuò)的人在主管領(lǐng)導(dǎo)面前說(shuō)幾句好話(huà)，重點(diǎn)推薦你一次，這個(gè)應(yīng)聘也就成了普通流程，或者是面試領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)你的上司直屬管理領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)有拉近關(guān)系。
可以通過(guò)某件事或認(rèn)識(shí)某人，在交談中臨時(shí)發(fā)揮拉近關(guān)系，也可以通過(guò)與認(rèn)識(shí)某人對(duì)比的情況下拉近關(guān)系。比如某某公司崗位上的某人能力水平較高，工資也很不錯(cuò)，我的水平與他相比不分伯仲，這樣硬貼上去的關(guān)系雖然不靠譜，但是能證明你的技術(shù)水平很高，是想要找個(gè)好單位施展手腳。
06 業(yè)績(jī)也存在包裝
業(yè)績(jī)包裝是以往應(yīng)聘者常用的辦法，如今信息發(fā)達(dá)，你指出來(lái)做過(guò)的業(yè)績(jī)可查詢(xún)，主管領(lǐng)導(dǎo)在面試時(shí)可以通過(guò)業(yè)績(jī)了解到你的工作經(jīng)驗(yàn)。比如某地區(qū)建筑很出名，你正好在建設(shè)時(shí)是商務(wù)經(jīng)理，這個(gè)業(yè)績(jī)就是你的墊腳石。
也有應(yīng)聘者虛報(bào)業(yè)績(jī)，根本沒(méi)有在那么高的崗位上工作卻說(shuō)是那個(gè)崗位的主管，還有應(yīng)聘者將聽(tīng)說(shuō)過(guò)的工程業(yè)績(jī)編出來(lái)假裝自己全程跟蹤管理，也許偶然會(huì)蒙混過(guò)關(guān)，但不提倡這么做，十有八九會(huì)“露餡”。
在某企業(yè)內(nèi)部獲得一些業(yè)績(jī)可以在應(yīng)聘時(shí)說(shuō)出來(lái)，比如某項(xiàng)目因?yàn)槲业呐⒐そY(jié)算額增加ＸＸ萬(wàn)元；某大型項(xiàng)目通過(guò)我的審計(jì)達(dá)到什么結(jié)果，評(píng)定為某項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)；某項(xiàng)目公司給予個(gè)人某項(xiàng)獎(jiǎng)?wù)碌取?/p>
建議大家不要夸大事實(shí)，可以作為應(yīng)聘加分項(xiàng)。有些簡(jiǎn)歷比如：工作10年余，業(yè)績(jī)某項(xiàng)目建筑規(guī)模15萬(wàn)平方米，干巴巴的寫(xiě)了幾十條這樣的話(huà)，面試者看到后第一感覺(jué)：“你跳槽很快啊，來(lái)我司會(huì)不會(huì)馬上跳走？”，還有一種情況是面試時(shí)主管領(lǐng)導(dǎo)提出你因?yàn)槭裁丛螂x開(kāi)這個(gè)項(xiàng)目，尷尬的局面也會(huì)發(fā)生。所以，業(yè)績(jī)包裝得適當(dāng)，有其它加分項(xiàng)就盡力先寫(xiě)好。
包裝自己是必要的，即使面試較熟悉的企業(yè)也須有幾項(xiàng)包裝，展示自己能力的時(shí)刻是就是從公司面試時(shí)開(kāi)始的。沒(méi)有伯樂(lè)之前你必須跑千里，路上可能會(huì)碰巧遇見(jiàn)伯樂(lè)，如果你呆在原地等，伯樂(lè)怎么知道你能跑千里呢？
你是如何把自己包裝成“千里馬”的？大家有好的經(jīng)驗(yàn)可以留言交流。
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*本文系王啟存原創(chuàng)，獨(dú)家來(lái)稿
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編輯：憶秋 劉歌
審核：菲菲 相杰
